Recrutement, Intégration, Droit du travail

Cette formation s'adresse aux dirigeants d’entreprise et/ou leur conjoint collaborateur,
Inscrits à l’URSSAF ou à la Sécurité sociale pour les indépendants en tant que travailleurs indépendants

Compétences visées

Actualiser et/ou maintenir ses connaissances en droit du travail
Respecter le cadre légal de droit du travail
Mener à bien un recrutement
Conduire des entretiens professionnels

Objectifs pédagogiques

Connaître les spécificités des différents contrats et leurs conséquences
Comprendre les enjeux du recrutement
Mener à bien le processus de recrutement
Maîtriser et Appliquer le cadre légal qui s’applique en matière de recrutement
Réussir l’intégration des nouvelles recrues au sein de l’entreprise en utilisant les fondamentaux du management
Se préparer à l’entretien professionnel

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Fondamentaux et base du droit du travail

Obligations de l’employeur
Obligations du salarié
Connaître les formes de contrats possibles et les distinguer des contrats voisins
Repères : Connaître la structure du droit du travail, Articulation convention collective / code du travail
Acquérir une méthodologie de recherche pour donner des réponses justes et fiables : Utiliser les sources du droit du travail, Identifier les incidences de la convention collective dans la gestion des ressources humaines, Savoir chercher l’information et les évaluer
Actualités
Jurisprudence :Changements légaux et jurisprudentiels majeurs des dernières années, Choix politiques et tendances ,Esprit du législateur actuel et futur
Obligations légales : Affichage, Registre(s), Représentation du personnel, Règlement intérieur
Utilité de certains outils (le règlement intérieur)

Procéder à son 1er recrutement

Définition du besoin : Identifier les raisons d’un recrutement, Définir la fiche de poste
Les aspects financiers du recrutement : Éléments de salaire, fourchette de rémunération, aides à l’embauche

Offre et sélection des candidatures

L’offre d’emploi : Identifier les compétences nécessaires, Rédiger une offre attractive, Choisir les supports de diffusion
Sélection des candidatures : Formuler les critères de recrutement, Hiérarchiser les candidatures

Entretien et intégration

Conduite de l’entretien : Se préparer et poser les bonnes questions, Identifier les motivations
Choix du meilleur candidat : Valider l’adéquation poste/candidat, Identifier le « savoir être » et le potentiel
Intégration dans l’entreprise : Favoriser une prise de poste réussie, Gérer la période d’essai
Manager l’activité professionnelle des salariés en intégrant le droit du travail
Rédiger le contrat à durée indéterminée en évitant les erreurs : Respecter les clauses obligatoires
Rédiger avec soin les clauses de souplesse : mobilité géographique ; objectifs ; télétravail, Maîtriser les clauses sensibles telles : non-concurrence, dédit formation, Gérer la période d’essai avec vigilance : Rédiger et gérer les contrats à temps partiel depuis la Loi de Sécurisation de l’Emploi, Insérer les clauses obligatoires (horaires, répartition…), Modifier la répartition des horaires à temps partiel
Modifier le contrat de travail : souplesse et contraintes des avenants : Distinguer modifications du contrat ou des conditions d’exécution du contrat, Conclure et gérer le CDD et le contrat d’intérim en toute sécurité juridique : Utiliser les motifs et les durées en toute légalité, Tenir compte de la surcotisation chômage en cas de CDD courts, Renouveler ou enchaîner les CDD/intérim, Gérer au quotidien des intérimaires ou CDD et la fin de contrat, Se prémunir des risques de requalification
Fixer et évaluer les objectifs dans le respect du contrat de travail
Veiller au respect des responsabilités d’employeur en matière de santé au travail
Manager sans harceler ni discriminer
Exercer le pouvoir disciplinaire et sanctionner les comportements fautifs
Gérer les ruptures du contrat de travail : Connaître les différents modes de départs possibles (démission, licenciement, rupture conventionnelle) et leurs conséquences, Connaître les règles et procédures à respecter

Conduire les entretiens professionnels

Cadre légal et enjeux
Préparer l’entretien professionnel
Conduire l’entretien professionnel, les étapes clefs à respecter

28 Nombre d'heures de formation

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